la protection du travailleur isol\u00e9<\/a>. Mais face aux risques que peuvent engendrer un travail isol\u00e9, vous \u00eates tenu, en tant que chef d’entreprise, de supprimer, ou tout au moins de limiter, les situations \u00e0 risques afin de garantir la s\u00e9curit\u00e9 et la protection d’un travailleur isol\u00e9.<\/p>\nSelon l’article L4121-1 du Code du travail, l’employeur doit s’assurer de la s\u00e9curit\u00e9 permanente de ses salari\u00e9s travaillant en isolement pour tous les types de risques, qu’ils soient physiques, chimiques ou psychologiques. Pour cela, il doit avant tout identifier les risques potentiels qui p\u00e8sent sur le personnel.<\/p>\n
Il faut effectuer une proc\u00e9dure de contr\u00f4le r\u00e9gulier pour suivre de pr\u00e8s la situation du travailleur isol\u00e9 et ses conditions de travail. En plus d’\u00e9voluer les risques, des actions de pr\u00e9vention doivent \u00eatre mises en place afin de r\u00e9duire au maximum les accidents. Cette approche conduira \u00e0 rechercher des mesures de protection ad\u00e9quate\u00a0: \u00e9viter le travail isol\u00e9 si possible, utiliser des \u00e9quipements de protection plus efficaces\u2026<\/p>\n
Pr\u00e9munir les travailleurs isol\u00e9s contre les risques susceptibles de se pr\u00e9senter<\/h2>\n
Toujours dans le cadre de l’obligation de l’employeur \u00e0 l’\u00e9gard du travailleur isol\u00e9, il appartient \u00e9galement \u00e0 ce premier de former ses salari\u00e9s qui travaillent en isolement. Ces derniers doivent \u00eatre form\u00e9s au pr\u00e9alable afin de pouvoir faire face aux risques. Ils doivent savoir d\u00e9tecter les situations anormales, d\u00e9clencher une alerte en fournissant des informations pr\u00e9cises\u2026 Les salari\u00e9s isol\u00e9s doivent aussi \u00eatre form\u00e9s \u00e0 la prise en main des DATI ou Dispositif d’Alarme Travailleur Isol\u00e9.<\/p>\n
Il appartient aussi \u00e0 l’entreprise d’assurer les premiers secours en cas d’accidents. Elle doit mettre en place un service compos\u00e9 de personnes sp\u00e9cialement form\u00e9es aux premiers soins et susceptibles d’intervenir rapidement. Cette \u00e9quipe de premier secours doit \u00e9galement \u00eatre form\u00e9e pour savoir d\u00e9tecter les situations anormales, recevoir les alertes \u00e9mises par le salari\u00e9, s’assurer de la prise en charge du salari\u00e9\u2026<\/p>\n
Mettre en place un dispositif d’alarme pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 du travailleur isol\u00e9<\/h2>\n
Sur le march\u00e9, on peut trouver une vaste panoplie de dispositifs d’alarme permettant d’assurer la protection du travailleur isol\u00e9. Ces dispositifs sont commun\u00e9ment appel\u00e9s DATI. Pour garantir une s\u00e9curit\u00e9 optimale, il est n\u00e9cessaire de choisir le DATI qui pourra r\u00e9pondre le mieux aux potentiels accidents et qui s’adaptera au milieu du travail. Le plus important est de choisir un dispositif capable de prot\u00e9ger le salari\u00e9.<\/p>\n
Certains DATI proposent un syst\u00e8me de t\u00e9l\u00e9assistance, outre le kit d’alarme. Si une soci\u00e9t\u00e9 ne dispose pas d’une \u00e9quipe de premiers secours, c’est la solution parfaite. Le syst\u00e8me d’alarme est associ\u00e9 \u00e0 une \u00e9quipe de t\u00e9l\u00e9assistance qualifi\u00e9e pouvant offrir une meilleure prise en charge du travailleur en situation de danger.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L’attention port\u00e9e \u00e0 la gestion des risques li\u00e9s au travail en isolement dans l’entreprise s’est accrue. D\u00e9sormais, l’employeur est l\u00e9galement tenu responsable des conditions de s\u00e9curit\u00e9 et de sant\u00e9 des travailleurs isol\u00e9s au sein de l’entreprise. Si des mesures de s\u00e9curit\u00e9 ne sont pas prises, il peut voir sa responsabilit\u00e9 p\u00e9nale et civile engag\u00e9e en<\/p>\n
Read More<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":641,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.xlntconsulting.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/639"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.xlntconsulting.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.xlntconsulting.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xlntconsulting.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xlntconsulting.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=639"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.xlntconsulting.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":640,"href":"https:\/\/www.xlntconsulting.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/639\/revisions\/640"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xlntconsulting.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/641"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.xlntconsulting.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xlntconsulting.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.xlntconsulting.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}